Personen sind ersetzbar,
eine Persönlichkeit nicht.

Sandwich Position

Die Vorgaben der Chefs, die Bedürfnisse der Mitarbeiter, die Ansprüche der Kunden, mögliche Konkurrenzkämpfe mit Führungskräften auf gleicher Ebene und dann auch noch die Anforderungen an sich selbst. Das sind eine Menge Stress- und Konfliktpotenziale für Führungskräfte im unteren und mittleren Management (Sandwich Position).

Die Karriereleiter ist kein Spaziergang. Bei einer Beförderung freuen Sie sich über mehr Verantwortung und grösseren Einfluss. Doch dann erkennen Sie, dass die neue Führungsrolle vielfältige Anforderungen mit sich bringt, auf die Sie wenig oder gar nicht vorbereitet sind.

Befinden Sie sich in einer Sandwich Position und spüren den Druck aus unterschiedlichen Richtungen? Wie gut gelingt Ihnen der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern – erst Recht, wenn es Ihre vorherigen Kollegen waren? Werden Sie als die souveräne Führungskraft wahrgenommen, wie Sie es sich vorstellen? Suchen Sie Lösungen, mit Ihrer Situation erfolgreicher umzugehen?

Das Ziel im Personality & Skills Karrierecoaching ist, dass Sie Ihre Führungsrolle mit Ihrer Persönlichkeit voll ausfüllen können, in Stress- und Konfliktsituationen mental fokussiert bleiben und deeskalierend und zielführend kommunizieren können.

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