Sie verwalten Dinge und
Sie führen Menschen.

Führungsgrundsätze

Als Führungskraft sollte Ihnen bewusst sein: Sie führen Menschen! Und wie in Team & Erfolg erläutert, ist Ihr Erfolg auch vom Erfolg Ihrer Mitarbeiter abhängig.

Sie sollten sich daher über die Beziehung zwischen Ihnen und den Mitarbeitern im Klaren sein. Antworten auf die folgenden Fragen helfen Ihnen, diese Beziehung zu definieren:

  • Was ist Ihre Mission in Bezug auf die Mitarbeiter?
  • Wer ist für wen da? Sie als Führungskraft für die Mitarbeiter oder die Mitarbeiter für Sie?
  • Was möchten Sie mit den Mitarbeitern erreichen?
  • Was möchten Sie für die Mitarbeiter erreichen?
  • Wie erreichen Sie in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern die besten Ergebnisse?
  • Was sind Ihre Anforderungen an die Mitarbeiter und was können die Mitarbeiter von Ihnen erwarten?

Auf Basis Ihrer individuellen Antworten formulieren Sie Ihren Führungsgrundsatz. Dieser dient Ihnen als Ausgangspunkt von dem sich alle Führungsmassnahmen ableiten. Führen Sie konsequent nach Ihrem eigenen Führungsgrundsatz, lernen die Mitarbeiter schnell, worauf es Ihnen ankommt und was die gegenseitige Erwartungshaltung ist. Das schafft Orientierung. Die Entwicklung Ihres individuellen Führungsgrundsatzes ist das Ziel im Personality & Skills Führungscoaching.

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